為共同應對人力資源管理面臨的日益嚴峻的挑戰，建設堅實的資源平臺，支撐企業戰略發展，2012年10月19日，公司人力資源部邀請了現代建筑設計集團、華東建筑設計研究院有限公司、上海建筑設計研究院有限公司、同濟大學建筑設計研究院（集團）有限公司、華東電力設計院、中石化上海工程有限公司、上海市機電設計研究院有限公司、上海核工程研究設計院等11家上海地區國有設計院的人力資源部負責人，召開人力資源管理交流研討會。

與會同行精心準備，積極發言，大家就人力資源管理中的招聘、培訓、崗位體系、薪酬福利、績效考核、個人資質管理、職稱評審等方面的政策進行了探討，提出了不少共性的問題，例如30-40年齡段員工的流失問題，績效考核的困惑等。針對這些問題，大家交流了各自的解決思路。同時，對于大家關心的數據，例如人均產值、人均收入、年離職率等專業數據做了非正式地對標。另外，會議對人力資源管理的系統平臺也進行了交流。大家暢所欲言、討論熱烈。

與會代表非常認同這種交流形式，并希望這種交流能夠不斷延續。相信通過這次交流，相互取長補短，有利于各單位打開思路，破解難題，共同提高人力資源管理水平。